一、雇用渠道
1. 线上雇用：通过雇用网站、交际媒体平台发布雇用信息，如智联雇用、出息无忧、58同城等。同时，可以在微信公众号、抖音等平台上发布雇用信息，吸引更多求职者关注。
2. 线下雇用：在南京浦口地域的各大社区、阛阓、医院等人流麋集的地方张贴雇用海报，大概通过本地的就业服务中央、职业技能培训机构等渠道发布雇用信息。
3. 内部保举：鼓励现有员工保举良好人才，给予肯定的保举嘉奖。
二、雇用要求
1. 学历要求：推拿师一样平常要求具备相干专业学历，如按摩、推拿、中医等相干专业。
2. 技能要求：具备踏实的推拿按摩技能，认识人体剖解学、生理学等相干知识。
3. 履历要求：具备1-3年相干工作履历者优先，有养生保健、病愈治疗等相干履历者优先。
4. 体能要求：推拿师工作强度较大，要求具备精良的身材素质。
5. 职业道德：具有精良的职业道德，热爱本职工作，有耐烦、仔细、责任心。
三、薪资报酬
1. 薪资构成：根本工资+提成+奖金。
2. 根本工资：根据地域、行业及个人本领确定，一样平常在3000-5000元/月。
3. 提成：根据业绩体现，提成比例一样平常在10%-30%。
4. 奖金：年末奖、良好员工奖等。
5. 社会保险：按规定缴纳五险一金。
四、培训与发展
1. 新员工入职培训：为新人提供体系性的推拿按摩技能培训，包罗理论知识和实践操纵。
2. 职业提升：设立低级、中级、高级推拿师等职位，为员工提供职业提升通道。
3. 外部培训：鼓励员工到场行业内的专业培训，提拔自身技能。
总之，南京浦口推拿师雇用市场需求茂盛，具备肯定条件的求职者可以捉住这个时机。各大推拿馆、养生中央纷纷雇用推拿师，为广大求职者提供了丰富的就业选择。盼望求职者可以或许捉住机会，为本身的职业生活添砖加瓦。